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12月8日，一则“广州某公司职工加班26小时获公司公告表扬并奖励50元”的音问在集会传播，令网友诧异的是还有东说念主连接贴出该涉事职工后续因补觉未请假，而被公司罚金1000元并通报。扬子晚报/紫牛新闻记者翔实到，该事件流传出的最新版块为：因里面赏罚文献神话对公司形成负面影响，公司决定开除涉事职工。

关系事件激发社会护理后，紫牛新闻记者电话运筹帷幄上广州市南沙区服务监察大队，关系正经东说念主暗示已护理到关系情况，“咱们今天上昼了解到情况后已介入拜访，现在还莫得拜访效果，后续可通过官方对外渠说念了解情况。”

8日上昼，涉事公司别称职责主说念主员回复紫牛新闻记者称，近两日已有繁密运筹帷幄该事情的电话打到公司，但关系网传情况存在相差，“蒋某没被开除，还在单元。”

关于网传的职工加班奖50元惩1000元文献是否属实，该职责主说念主员暗示不了解情况，无法进行回答，“文献不是我泄披露去的，具体情况我不知说念。再者你以为加班26个小时是确凿吗？网上齐是一句假的传出去，传一百遍就成确凿了。”但关于网传文献上为何有公章、涵养签名等具体信息的问题，该职责主说念主员远离回答。

河南泽槿讼师事务所主任付建告诉记者，凭证我国《服务协议法》的关系礼貌，企业应当为职工提供合理的职责本领和职责条款，不得强制职工加班。要是公司要求职工加班，应当给以职工相应的加班费。

“要是网传的公司赏罚奉告是着实存在的，有强制加班的边界，那么公司可能违背了服务法。此外，公司在赏罚轨制上应当公说念合理，不得敌视或侮辱职工。”付健讼师先容，凭证我国《服务协议法》的礼貌，企业安排职工加班应当顺从一定的边界。时常情况下，企业安排职工加班应当过程职工快活，何况加班本领不得朝上法定的限定。要是企业强制职工加班，粗略加班本领朝上了法定限定，那么企业就属于违规。

付健讼师同期提到，要是当事东说念主认为公司违背了服务法，粗略赏罚轨制不公说念，应该积极维权。不错向公司的东说念主力资源部门或上司涵养反馈问题，寻求处分；也不错向当地的服务监察大队投诉，请求服务监察部门进行拜访；粗略向服务争议仲裁委员会恳求仲裁，请求仲裁委员会审理并作出裁决；要是对仲裁裁决不屈，不错向东说念主民法院拿告状讼。

广州市南沙区服务监察大队职责主说念主员告诉记者，该大队会不如期对辖区内企业违规服务法的活动进行查验，“法律礼貌，企业因至极原因需要，职工每天不行加班朝上3小时，每个月不行加班超36小时，每玉成少休息一天。像网传的一次加班了26个小时，我那么多年来还没听说过，时常东说念主应该齐作念不到。”职责主说念主员暗示，现在事件还在进行拜访中，暂无法作出更多恢复。

扬子晚报/紫牛新闻记者 陈燃

校对 徐珩kaiyun官方网站